追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第2559号

工资应当以货币形式按约支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王晓平主张众通公司未发放自2014年6月起至2015年1月工资120000元。王晓平为证明其主张，提供了聘用协议和聘用补充协议、结账单四份，收据三份加以证明。虽然众通公司主张王晓平已于2014年1月份离开并在2014年6月份补交了辞职报告，但众通公司提交的会议纪要、会议记录、情况说明（马建中）、辞职报告、王晓平与丹阳市广球钣金有限公司的结账单、承诺书、众通公司处账册往来明细皆为复印件且众通公司提交的考勤表没有职工签字，众通公司提交的证据皆不能证明众通公司的主张，故众通公司的该项意见，原审法院不予采信。对于王晓平要求众通公司支付2014年6月至2015年1月期间工资120000元的请求，原审法院予以支持。关于二倍工资，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众通公司主张王晓平系众通公司处高管，聘用之初下发了聘书，聘期为两年，应

工资应当以货币形式按约支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王晓平主张众通公司未发放自2014年6月起至2015年1月工资120000元。王晓平为证明其主张，提供了聘用协议和聘用补充协议、结账单四份，收据三份加以证明。虽然众通公司主张王晓平已于2014年1月份离开并在2014年6月份补交了辞职报告，但众通公司提交的会议纪要、会议记录、情况说明（马建中）、辞职报告、王晓平与丹阳市广球钣金有限公司的结账单、承诺书、众通公司处账册往来明细皆为复印件且众通公司提交的考勤表没有职工签字，众通公司提交的证据皆不能证明众通公司的主张，故众通公司的该项意见，原审法院不予采信。对于王晓平要求众通公司支

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2559号上诉人（原审原告）江苏众通机械制造有限公司，住丹阳市延陵镇东皇村。法定代表人王红生。委托代理人杨炜，该公司职员。委托代理人丁志荣，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晓平。上诉人江苏众通机械制造有限公司（以下简称众通公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第803号民事判决，向本院提起……