追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0403号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。众华公司主张程道刚系自动离职，其并未提供证据予以证实，原审法院不予支持。众华公司应当向程道刚支付经济补偿19783.15元。对于2013年2月26日至2013年4月8日期间的工资1978.32元，因双方当事人均予认可，且程道刚自认在2013年6月5日收到工资743元，原审法院确认现未付工资为1235.32元。众华公司关于调整社会保险费缴费基数的诉讼请求，因该主张不属于人民法院民事案件受案范围，故原审法院不予理涉。众华公司与程道刚系不定时工作制劳动关系，其劳动报酬发放标准系根据不定时工作制特点制定、执行，其无需另行支付加班费。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：众华公司向程道刚支付2013年3月26日至2013年4月8日的工资1235.32元、解除劳动合同经济补偿金19783.15元，总计21018.47元，于判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。众华公司主张程道刚系自动离职，其并未提供证据予以证实，原审法院不予支持。众华公司应当向程道刚支付经济补偿19783.15元。对于2013年2月26日至2013年4月8日期间的工资1978.32元，因双方当事人均予认可，且程道刚自认在2013年6月5日收到工资743元，原审法院确认现未付工资为1235.32元。众华公司关于调整社会保险费缴费基数的诉讼请求，因该主张不属于人民法院民事案件受案范围，故原审法院不予理涉。众华公司与程道刚系不定时工作制劳动关系，其劳动报酬发放标准系根据不定时工作制特点制定、执行，其

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0403号上诉人（原审原告）昆山市众华混凝土制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇大众村。法定代表人潘建华，该公司总经理。委托代理人毛建明。被上诉人（原审被告）程道刚。委托代理人芮科。上诉人昆山市众华混凝土制品有限公司（简称众华公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第2934号民事判决，向本院提起……