劳动合同纠纷 （2021）苏03民终2553号

一、关于徐培法主张沛县供销合作总社拖欠其2009年10月至今的工资、第十三个月工资、低于最低工资标准的薪资差额三倍罚金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。庭审中，沛县供销合作总社提交了徐培法在2010年至2016年期间分别领取沛县供销合作总社下属的江苏省助农农产品专业合作社、沛县朱寨特种养殖（养狐）场、沛县城润农供销社发放的数额不等工资，并不低于当地最低工资标准，徐培法主张按照《江苏省工资支付条例》第五十一条规定的当地在岗职工平均水平计算其工资数额，没有事实及法律依据，法院不予支持。二、关于徐培法主张自2010年起未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的二倍工资中加付的一倍工资属于惩罚性赔偿金,故劳动者主张用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资中的加付部分工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即一年仲裁时效。法院做出的生效判决已确认徐培法自2009年10月起与沛县供销合作总社存在劳动关系。故沛县供销

一、关于徐培法主张沛县供销合作总社拖欠其2009年10月至今的工资、第十三个月工资、低于最低工资标准的薪资差额三倍罚金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。庭审中，沛县供销合作总社提交了徐培法在2010年至2016年期间分别领取沛县供销合作总社下属的江苏省助农农产品专业合作社、沛县朱寨特种养殖（养狐）场、沛县城润农供销社发放的数额不等工资，并不低于当地最低工资标准，徐培法主张按照《江苏省工资支付条例》第五十一条规定的当地在岗职工平均水平计算其工资数额，没有事实及法律依据，法院不予支持。二、关于徐培法主张自2010年起未

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2553号上诉人（原审原告）：徐培法，男，1977年7月20日出生，汉族，住沛县。被上诉人（原审被告）：沛县供销合作总社，统一社会信用代码：12320322MB1822794U，住所地沛县歌风路11号。法定代表人：许海晨，该社主任。委托诉讼代理人：马洪杰，江苏时务律师事务所律师。上诉人徐培法因与被上诉人沛县供销合作总社劳动合同纠纷一案……