追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第1147号

李志凤与兴英公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于李志凤的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于李志凤要求兴英公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，本案中，李志凤于2009年11月21日入职至2014年2月21日离职期间一直未签订书面劳动合同，但兴英公司应支付的未签订劳动合同双倍工资差额应自2009年12月21日至2010年12月19日止，2010年12月20日开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳合同终止。李志凤于2013年3月2日已达到退休年龄，故自该日起其与兴英公司不构成劳动关系。故李志凤主张兴英公司支付2012年12月22日至2014年2月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于李志凤要求兴英公司支付加班工资差额及25%的经济补偿金的上诉请求。本院认为，李志凤2014年申请劳动仲裁，其主张2009年11月21日至2011年3月31日期间的加班工资，已超出用人单位保存考勤记录和工资支付记录的两年期限，应自行承担举证责

李志凤与兴英公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于李志凤的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于李志凤要求兴英公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求。本院认为，本案中，李志凤于2009年11月21日入职至2014年2月21日离职期间一直未签订书面劳动合同，但兴英公司应支付的未签订劳动合同双倍工资差额应自2009年12月21日至2010年12月19日止，2010年12月20日开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳合同终止。李志凤于2013年3月2日已达到退休年龄，故自该日起其与兴英公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1147号上诉人（原审被告）：李志凤。委托代理人：余守学，广东天汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：兴英科技（深圳）有限公司。法定代表人：施纯事，董事长。委托代理人：尹家平，系该公司职员。上诉人李志凤因与被上诉人兴英科技（深圳）有限公司（下称兴英公司）追索动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字……