承揽合同纠纷 （2014）常民终字第1257号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，包括订立书面劳动合同和未订立书面劳动合同两种形式。劳动者虽未与用人单位订立书面劳动合同，但也可从用人单位是否适格、是否实际接受用人单位管理、提供的劳动是否属于用人单位业务的固有组成部分及劳动工具、场所、时间和方式等方面进行综合认定，以确定双方是否已建立劳动关系。本案中，戴品伟与啤酒公司于2012年签订一年期的硅藻土清运承包协议，该协议系承包协议，而非劳动合同；从戴品伟的陈述来看，其并无固定的出勤要求，可自主安排工作，并自带拖拉机这样的大型工具，又自行招用他人完成工作任务，并自己支付所招用人员的报酬。可见，戴品伟与啤酒公司之间的签约和履约情况均不符合劳动关系的特征，且戴品伟提供的员工手册等证据也不足以直接证明双方存在劳动关系。因此，对于戴品伟关于其与啤酒公司之间已建立劳动关系的诉讼意见，法院不予采信；戴品伟与啤酒公司之间应属承揽关系。因双方并不存在劳动关系，故戴品伟要求啤酒公司支付加班工资、福利费和经济补偿金，于法无据，法院不予支持。啤酒公司在2013年3月16日通知戴品伟不再为其清运硅藻土之前处于生产状态，也就必然产生硅藻土，故啤酒公司应支付戴

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，包括订立书面劳动合同和未订立书面劳动合同两种形式。劳动者虽未与用人单位订立书面劳动合同，但也可从用人单位是否适格、是否实际接受用人单位管理、提供的劳动是否属于用人单位业务的固有组成部分及劳动工具、场所、时间和方式等方面进行综合认定，以确定双方是否已建立劳动关系。本案中，戴品伟与啤酒公司于2012年签订一年期的硅藻土清运承包协议，该协议系承包协议，而非劳动合同；从戴品伟的陈述来看，其并无固定的出勤要求，可自主安排工作，并自带拖拉机这样的大型工具，又自行招用他人完成工作任务，并自己支付所招用人员的报酬。可见，戴品伟与啤酒公司之间的签约和履约情况均不符合劳动

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1257号上诉人（原审原告）戴品伟。被上诉人（原审被告）重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司，住所地溧阳市埭头集镇，组织机构代码73252108-X。法定代表人刘明朗，该公司董事长。委托代理人崔滇，江苏常明律师事务所律师。委托代理人赵丽霞，江苏常明律师事务所律师。上诉人戴品伟因与被上诉人重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司（以下简称啤酒公……