劳动争议 （2019）辽1382民初852号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在无固定期限的劳动合同关系，原告是否应支付被告4个月的经济补偿金。 2、原告是否应支付被告自2017年10月10日至2017年11月6日期间的护理工资2,800元。 本案中，被告的工作由原告安排、管理并由其支付劳动报酬，从原告向被告下发了关于待岗职工返岗的通知，可以看出原告的各项劳动规章制度适用于被告。 原、被告虽未签订劳动合同，但双方已具备了事实劳动关系的特征，故本院应确认原、被告之间存在事实劳动关系。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中，原告于2014年2月至2017年11月在被告单位工作，虽原、被告未订立书面的劳动合同，但应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。 自2017年11月22日被告未在原告处工作，双方事实上已解除劳动关系。 根据劳动合同法的相关规定，被告符合取得经济补偿情形。 故原告应向被告支付2014年2月至2017年11月期间的经济补偿金12,000元（4个月×3,000元
摘要
辽宁利浩管业股份有限公司与韩庆海劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1382民初852号原告：辽宁利浩管业股份有限公司，住所地凌源市兴源街道祝家营子村。 法定代表人：季文广，董事长。 委托诉讼代理人：肖赛红，辽宁昌鉴律师事务所律师。 被告：韩庆海，男，1978年3月15日出生，汉族，农民，住凌源市。 委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟律师事务所律师。 原告辽宁利浩管业股份有限公司与被告韩庆海劳动争议一案，本院于20……