劳动合同纠纷 （2019）沪01民终15386号

一审的争议焦点为田峰公司未及时足额支付劳动报酬是否存在主观恶意。朱明增主张《薪酬管理制度》系田峰公司单方制定，朱明增仅是签收，并未同意执行该制度，且月工资应每月支付，田峰公司2018年9月、10月份的工资已超过一个工资支付周期，主观上存在恶意；田峰公司主张首先《薪酬管理制度》是朱明增、田峰公司双方达成一致的结果，朱明增签名不仅仅表示签收，而系知晓并同意，朱明增系成年人，应知道签名的法律后果；其次在《薪酬管理制度》中已明确朱明增的基本工资及提成与其业绩挂钩，故田峰公司当月无法确定朱明增的具体收入；第三朱明增在明知田峰公司将于2018年12月19日支付工资的情况下，仍于2018年12月18日以田峰公司未支付工资为由离职并要求田峰公司支付经济补偿金，有违诚实信用原则。对此，一审法院认为，根据朱明增、田峰公司于2018年12月5日、2018年12月13日的微信及电子邮件沟通记录，可知在2018年9月10日田峰公司制定《薪酬管理制度》后，朱明增、田峰公司就朱明增2018年9月之后的工资支付标准及支付时间确有争议，且在田峰公司明确其将于2018年12月19日支付朱明增工资的情况下，朱明增仍于201

一审的争议焦点为田峰公司未及时足额支付劳动报酬是否存在主观恶意。朱明增主张《薪酬管理制度》系田峰公司单方制定，朱明增仅是签收，并未同意执行该制度，且月工资应每月支付，田峰公司2018年9月、10月份的工资已超过一个工资支付周期，主观上存在恶意；田峰公司主张首先《薪酬管理制度》是朱明增、田峰公司双方达成一致的结果，朱明增签名不仅仅表示签收，而系知晓并同意，朱明增系成年人，应知道签名的法律后果；其次在《薪酬管理制度》中已明确朱明增的基本工资及提成与其业绩挂钩，故田峰公司当月无法确定朱明增的具体收入；第三朱明增在明知田峰公司将于2018年12月19日支付工资的情况下，仍于2018年12月18日以田峰

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15386号上诉人（原审原告）：朱明增，男，1983年5月10日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区。委托诉讼代理人：高鹏飞，上海积步律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:上海田峰国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东方路971号8C。法定代表人：籍保峰，总经理。委托诉讼代理人：张嘉乐，上海市益昌律师事务所律师。上诉人朱明增因……