劳动争议 （2019）皖0321民初7773号

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。 董炳庆在工作时因受伤被认定为工伤七级，依法应当享受工伤保险待遇。 《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 故董炳庆诉请巨龙公司支付108583.33元（65150元／年÷12×20个月）一次性伤残就业补助金，符合上述规定，本院予以支持。 依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的伤情停工留薪期应为六个月。 本案原告未能提供证据证实其工资为5550元。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本

怀远县巨龙机械制造有限公司与董炳庆劳动争议一审民事判决书

安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初7773号 原告:怀远县巨龙机械制造有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路17号，统一社会信用代码91340321692866253。 法定代表人：徐军民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾乃伍，安徽末济律师事务所律师。 被告：董炳庆，男，1978年8月5日出生，汉族，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：贾尚珍，女，1……