劳动争议 （2019）鲁0203民初7424号
裁判要旨
关于原告与被告是否存在劳动关系。 原告主张与被告的关系系加工承揽关系，但被告在原告处工作，且由原告提供工具，受原告公司人员管理，原告向被告支付的报酬均注明的是工资，符合劳动关系的构成要件，双方之间形成劳动关系。 原告对其主张加工承揽关系没有举证，本院不予支持。 用人单位对其与劳动者劳动关系的存续时间和工资标准负有举证责任，原告未举证，应承担不举证的法律后果，本院采纳被告主张的月工资标准以及入职和离职时间，即2018年3月10日入职，2018年11月14日离职。 本院确认原告与被告双方自2018年3月10日至2018年11月14日期间存在劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资。 原告与被告劳动关系存续期间，未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2018年4月10日至2018年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 因被告对劳动仲裁裁决未起诉，其认可仲裁裁决按照低于其主张的月工资标准计算的二倍工资差额，本院予以采纳。 原告应支付被告2018年4月10日至2018年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20643.16元。 劳动仲裁裁决原告支付被告2018年11月工资1318
摘要
青岛诚信联合锻造机械有限公司与朱玉山劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初7424号原告：青岛诚信联合锻造机械有限公司。 法定代表人：张正德，经理。 委托诉讼代理人：魏熙翔，男，青岛市北鑫盛达法律服务所法律工作者。 被告：朱玉山。 原告青岛诚信联合锻造机械有限公司与被告朱玉山劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。 原告委托诉讼代理人魏熙翔，被告朱玉山到庭参加诉讼，……