劳动合同纠纷 （2019）粤2072民初477号
裁判要旨
第一，关于双方建立劳动关系的时间问题。 大台公司主张其与邓钊研之间于2017年6月至2018年3月期间不存在劳动关系，仅是按照课时以及学生的上课次数提取相应的劳务报酬和提成，而邓钊研则主张其于2017年5月15日入职大台公司，并提交了微信转账记录证实其于2017年6月至2018年7月收取大台公司支付的工资情况。 首先，双方均确认在劳动合同签订前邓钊研为大台公司提供了劳动，且领取了劳动报酬。 其次，大台公司作为用人单位，未能举证证明邓钊研在上述劳动期间不受大台公司的劳动管理。 故本院采信邓钊研的主张，认定邓钊研于2017年5月15日入职大台公司，双方于2017年5月15日起建立劳动关系。 第二，关于邓钊研的工资标准问题。 大台公司作为用人单位，未能提供劳动者的工资支付台账，故本院采信邓钊研的主张，按其提交的微信转账记录认定其收取工资的情况，邓钊研2017年5月至2018年3月的工资分别为：4350元、4200元、5000元、6900元、5200元、5500元、5200元、7450元、6250元、6875元、6960元。 邓钊研于2017年5月15日入职，于2018年3月15日与大台公司签
摘要
中山市大台教育咨询有限公司与邓钊研劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初477号原告：中山市大台教育咨询有限公司，住所地广东省中山市小榄镇北区北秀路43号百汇时代广场一区三层3F042-043号商铺。 法定代表人：许军福。 委托诉讼代理人：谢美婷，广东广大律师事务所律师。 被告：邓钊研，男，1987年5月16日出生，汉族，住广东省中山市。 原告中山市大台教育咨询有限公司（以下简称大台公司）与被告邓钊研……