劳动争议 （2018）鲁17民终841号

1、虽然原告与被告之间多年来不存在相互间的权利和义务关系，但劳动关系并没有解除。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，应当书面通知、张贴公告等能够让当事人知道的方式。因此，对于本案，应当认定原告与被告之间劳动关系并没有解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。结合本案，原告没有提交证据证明其提前三十日书面通知被告解除劳动合同，因此，原告要求同被告解除劳动合同，支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2、关于交纳各项社会保险问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。由此，除以上情形外，人民法院不应受理。结合本案，原告要求被告交纳各项社会保险，因为社保机构对用人单位欠交费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，

黄保亮、奚宽军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁17民终841号上诉人（原审原告）：黄保亮，男，1965年3月30日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张中原，山东能化律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菏泽龙燕化纤制造有限公司。住所地：菏泽市昆明路（牡丹区工业园内）。法定代表人：刘军防，该公司总经理。委托诉讼代理人：付珉，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。原审原告：奚宽军，男，……