劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2879号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，因龙泽公司组织架构调整，周华原所在部门以及岗位已不再存在，客观情况确系发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，然根据规定，在此情形下，龙泽公司作为用人单位，应秉承诚实信用原则，与周华就劳动合同内容变更进行协商；现从双方提供的证据来看，龙泽公司在周华原所在部门以及岗位撤销的情形下，并未与周华在公司内部就岗位调整进行协商，而是直接安排周华至非本市的案外人公司工作，故龙泽公司该行为并非劳动合同法第四十条第（三）项所规定的就劳动合同内容变更进行协商，实际系劳动合同主体的变更，故基于此，龙泽公司在未与周华协商一致的情况下，单方要求周华至案外人处岗位上班并无依据，周华拒绝去新岗位上班并无不妥。关于周华在2015年2月至6月17日之前有无去原岗位工作的事宜，龙泽公司作为用人单位，应当履行对员工日常出勤的管理职责，现周华已就其工作情况作出了说明，龙泽公司虽主张周华该期间未出勤，但并未提供相应证据予以推翻，结合周华系实行不定时工作制的岗位特点，原审法院酌情采纳周华2015年2月至6月17日正常去

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，因龙泽公司组织架构调整，周华原所在部门以及岗位已不再存在，客观情况确系发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，然根据规定，在此情形下，龙泽公司作为用人单位，应秉承诚实信用原则，与周华就劳动合同内容变更进行协商；现从双方提供的证据来看，龙泽公司在周华原所在部门以及岗位撤销的情形下，并未与周华在公司内部就岗位调整进行协商，而是直接安排周华至非本市的案外人公司工作，故龙泽公司该行为并非劳动合同法第四十条第（三）项所规定的就劳动合同内容变更进行协商，实际系劳动合同主体的变更，故基于此，龙泽公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2879号上诉人（原审被告）新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司。法定代表人王本，执行董事。委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。委托代理人蒲阳，上海市光大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周华，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人李莹薇，上海融孚律师事务所律师。上诉人新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司（以下简称龙泽公司）因劳动合同……