劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1840号

一、关于解除劳动合同的经济补偿。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定赋予劳动者在用人单位违法时所享有的单方解除劳动合同的权利，该权利因用人单位违法情形不同而分为即时单方解除权和非即时单方解除权。邓丽所主张的应为非即时单方解除权。因劳动合同实质为劳动者和用人单位缔结的合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第五款、第九十六条的规定，劳动者主张非即时单方解除权的，亦应通知用人单位，劳动合同自通知到达用人单位时解除。邓丽确认其未向华尚公司提出解除劳动合同，即其解除劳动合同的意思未到达华尚公司，未产生解除劳动合同的后果。其次，华尚公司认为2015年6月4日之后邓丽无故连续旷工3天，构成严重违纪行为并与工会协商按邓丽自动离职处理，邓丽、华尚公司双方的劳动合同解除。邓丽主张其于2015年6月4日与华尚公司办理了工作交接，却未提交任何证据予以证明，华尚公司亦不予认可，原审法院不予采信；邓丽在未提出解除劳动合同或未向华尚公司请假的情况下无正当理由未上班，构成旷工，且达3天以上，已严重违反华尚公司的规章制度，华尚公司在此情形下经与工会协商按照《员工手册》与邓丽解除劳动合同，理据充分、程序

一、关于解除劳动合同的经济补偿。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定赋予劳动者在用人单位违法时所享有的单方解除劳动合同的权利，该权利因用人单位违法情形不同而分为即时单方解除权和非即时单方解除权。邓丽所主张的应为非即时单方解除权。因劳动合同实质为劳动者和用人单位缔结的合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第五款、第九十六条的规定，劳动者主张非即时单方解除权的，亦应通知用人单位，劳动合同自通知到达用人单位时解除。邓丽确认其未向华尚公司提出解除劳动合同，即其解除劳动合同的意思未到达华尚公司，未产生解除劳动合同的后果。其次，华尚公司认为2015年6月4日之后邓丽无故连续旷工3天，构成

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1840号上诉人（原审原告）：邓丽，女，1982年7月16日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。委托代理人：杨武，广东正拓律师事务所律师。委托代理人：刘琪凤，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市华尚汽车玻璃工业有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇安基东路679号。法定代表人：周增广，总经理。委托代理人：温旺平，江西翠微律……