劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第605号

用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。地豪公司称曾要求周培金签订劳动合同但周培金拒签，但未提供证据证明该主张，故法院认定2012年8月11日至2013年7月10日期间双方未签劳动合同的责任在地豪公司，故地豪公司应依法支付周培金未签劳动合同的双倍工资。现周培金要求地豪公司支付2012年10月12日至2013年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法无悖，法院予以支持，故地豪公司应支付周培金未签订劳动合同双倍工资差额21，248.30元。因周培金在车间工作，地豪公司未提供证据证明已经采取有效措施将周培金的工作场所温度降低至33℃以下，按规定应以每月200元的标准支付周培金2012年7月11日至9月、2013年6月至9月的高温津贴1，336.4元，周培金主张此期间的高温津贴为1，300元在核算范围内，于法无悖，法院予以支持，故地豪公司应支付周培金2012年7月11日至9月、2013年6月至9月的高温津贴1，300元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解

用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。地豪公司称曾要求周培金签订劳动合同但周培金拒签，但未提供证据证明该主张，故法院认定2012年8月11日至2013年7月10日期间双方未签劳动合同的责任在地豪公司，故地豪公司应依法支付周培金未签劳动合同的双倍工资。现周培金要求地豪公司支付2012年10月12日至2013年7月10日期间未签订劳动合同的双倍工资，于法无悖，法院予以支持，故地豪公司应支付周培金未签订劳动合同双倍工资差额21，248.30元。因周培金在车间工作，地豪公司未提供证据证明已经采取有效措施将周培金的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第605号上诉人（原审原告）上海地豪装饰材料有限公司。法定代表人黄士刚。委托代理人赵军娥。被上诉人（原审被告）周培金。上诉人上海地豪装饰材料有限公司（以下简称“地豪公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人地……