劳动合同纠纷 （2021）苏13民终1189号

林俊昌于2020年1月8日离开单位系因单位放假，国建公司主张林俊昌系自动离职不能成立。根据查明的事实可以确认，国建公司因“疫情”原因至2020年3月底陆续复工，但并未通知林俊昌回岗上班。根据《江苏省关于做好涉新冠××疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》规定，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停业、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。按照法律规定，工资支付周期应为一个月。依据上述规定，国建公司应当按照原告月均工资11583元支付其2020年2月工资。对于超过一个工资支付周期部分，依法确认按照1296元（最低工资标准1620元的80%）向林俊昌发放生活费，林俊昌于2020年3月15日入职其他单位，双方劳动关系应当于2020年3月15日解除，3月工资确定为648元。针对争议焦点3，即国建公司是否欠付林俊昌加班工资。根

林俊昌于2020年1月8日离开单位系因单位放假，国建公司主张林俊昌系自动离职不能成立。根据查明的事实可以确认，国建公司因“疫情”原因至2020年3月底陆续复工，但并未通知林俊昌回岗上班。根据《江苏省关于做好涉新冠××疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》规定，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停业、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1189号上诉人（原审原告）：林俊昌，男，1981年7月26日出生，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：陈荣兵，江苏尚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：付建国，江苏尚淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏国建装饰有限公司，统一社会信用代码913213220618198293，住所地江苏省沭阳县刘集镇北工业园区。法定代表人：单业国，该……