劳务派遣合同纠纷 （2017）陕05民终2079号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人肖军平于2011年3月9日，就给被上诉人渭化集团公司人力资源部写过书面申请，要求办理社保。2011年3月16日渭河煤化工集团公司人力资源部人员李长安回复：经了解情况属实，但2008年前全国此类问题较普遍，目前尚无妥善解决的途径，暂无法满足你的要求。此时上诉人就已知道自己的合法权益受到侵害，应向相关的劳动仲裁部门申请仲裁，但上诉人并未申请仲裁，其于2016年10月18日向渭南市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，故原审判决认为上诉人诉请被上诉人陕西渭河煤化工公司、渭南煤化实业公司承担其未缴纳养老保险而导致的损失、未签订劳动合同双倍工资已超过法律规定的仲裁时效，依法不予支持其诉讼请求并无不当；上诉人诉请被上诉人渭南市高新区崇业劳务派遣有限责任公司对其未缴纳养老保险而导致的损失、未签订劳动合同双倍工资承担连带责任，因上诉人肖军平2009年3月1日与被上诉人渭南市高新区崇业劳务派遣有限责任公司建立劳动关系，2015年5月到达法定退
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人肖军平于2011年3月9日，就给被上诉人渭化集团公司人力资源部写过书面申请，要求办理社保。2011年3月16日渭河煤化工集团公司人力资源部人员李长安回复：经了解情况属实，但2008年前全国此类问题较普遍，目前尚无妥善解决的途径，暂无法满足你的要求。此时上诉人就已知道自己的合法权益受到侵害，应向相关的劳动仲裁部门申请仲裁，但上诉人并未申请仲裁，其于2016年10月18日向渭南市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，故原审判决认为上诉人
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)陕05民终2079号 上诉人（原审原告）：肖军平，男，1955年5月14日出生，汉族，农民。 委托诉讼代理人：林丰光，陕西圣达律师事务所律师，特别授权。 被上诉人（原审被告）：陕西渭河煤化工集团有限责任公司。 法定代表人：郭建功，董事长。 被上诉人（原审被告）：渭南煤化实业有限公司。 法定代表人：李衔钊，董事长。 二被上诉人共同委托诉讼代理……