劳动合同纠纷 （2018）粤03民终23894号

园山幼儿园主张龙霞2017年7月13日已主动离职，但未提交龙霞的离职申请表或离职交接单等任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，同时园山幼儿园也未提交证据证明其与龙霞之间自2017年8月起存在社保挂靠协议，故园山幼儿园关于龙霞2017年7月13日主动离职的主张，一审法院不予采信。龙霞在仲裁时提交计划生育证明、出生医学证明、结婚证等证据证明其享有产假178天，龙霞于2017年9月6日生产，双方在仲裁时确认教师需要在开学（9月1日）前提前一周为开学做准备工作，据此推算龙霞应从2017年8月25日开始休产假，产假结束日期应为2018年2月18日。双方劳动合同在龙霞孕期到期，应依法续延。龙霞在产假结束后未返校报到上班，也未提交哺乳期请假申请，故一审法院确认龙霞的离职时间为2018年2月19日，离职原因为龙霞自行离职。六、2017年7月14日至2018年2月18日工资：由于园山幼儿园支付工资至2017年7月13日止，如上所述，一审法院确认龙霞离职时间为2018年2月19日，故该期间的工资园山幼儿园应支付给龙霞。根据学期结束时间2017年7月13日及双方确认秋季开学老师到校时间计算出龙霞

园山幼儿园主张龙霞2017年7月13日已主动离职，但未提交龙霞的离职申请表或离职交接单等任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，同时园山幼儿园也未提交证据证明其与龙霞之间自2017年8月起存在社保挂靠协议，故园山幼儿园关于龙霞2017年7月13日主动离职的主张，一审法院不予采信。龙霞在仲裁时提交计划生育证明、出生医学证明、结婚证等证据证明其享有产假178天，龙霞于2017年9月6日生产，双方在仲裁时确认教师需要在开学（9月1日）前提前一周为开学做准备工作，据此推算龙霞应从2017年8月25日开始休产假，产假结束日期应为2018年2月18日。双方劳动合同在龙霞孕期到期，应依法续延。龙霞

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23894号上诉人（原审原告）：深圳市龙岗区横岗街道博蕾园山幼儿园，住所地广东省深圳市龙岗区横岗街道大康社区山子下路**。法定代表人：张彬。委托诉讼代理人：王小华，系该幼儿园员工。委托诉讼代理人：肖兰，系该幼儿园员工。被上诉人（原审被告）：龙霞，女，1992年4月16日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。委托诉讼代理人：梁王意，广东穗……