劳动争议 （2019）晋0921民初836号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。 本案中，原、被告主体适格，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 被告杜某于2019年6月21日起至2019年7月8日期间在原告定襄县万通锻件加工厂从事锻工工作，事故发生后原告将被告杜某送往医院进行救治予以证实，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告杜某与原告定襄县万通锻件加工厂之间存在事实劳动关系。 案件受理费5元，由原告定襄县万通锻件加工厂缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或

定襄县万通锻件加工厂与杜金虎劳动争议一审民事判决书

山西省定襄县人民法院民事判决书（2019）晋0921民初836号原告定襄县万通锻件加工厂。 住所地：定襄县蒋村乡王家庄村。 经营者：闫竹勇。 职务：厂长。 统一社会信用代码：×××。 被告杜某，男，1972年10月15日生，汉族，定襄县人。 委托代理人赵某，男，汉族，定襄县晋昌镇第二法律服务所法律工作者。 原告定襄县万通锻件加工厂诉被告杜某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进……