劳动争议 （2017）豫14民终4775号

所谓事实劳动关系，是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体级经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”,第七条规定“用工单��自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告具有用工主体资格，原告在被告处按照被告的工作安排，所从事的食品加工工作，系被告业务的组成部分,且被告也已支付原告报酬，故原被告之间存在事实劳动关系，被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。经本院审判委员会研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：原告秦俊英与被��永城市天茂食品厂之间存在事实劳

永城市天茂食品厂、秦俊英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终4775号上诉人（原审被告）：永城市天茂食品厂，住所地永城市龙岗镇后田楼村。负责人：万藏新。委托诉讼代理人：白杨、杨富国（实习），河南瀛宋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦俊英，女，汉族，1977年2月5日出生，住河南省永城市。委托诉讼代理人：刘建军，永城市第一法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：田立华，男，汉族，1975年8……