追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终2048号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在用工之日起订立书面劳动合同，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。惠凤康提供的证据可以证明惠凤康自2014年3月10日起到卓远公司工作，工作期间的月平均收入5000元。工资发放表可以证明卓远公司按时足额发放了惠凤康的工资。卓远公司提供了录音，虽能证明其与惠凤康不能签订书面劳动合同的责任不完全在于卓远公司，系惠凤康从不与用工单位签订劳动合同，卓远公司曾要求与其签订书面劳动合同，惠凤康拒绝签订的行为所致，但卓远公司在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，为规避风险可以辞退或以劳动者拒绝签订书面劳动合同解除双方的劳动关系。故确认惠凤康自2014年3月10日与卓远公司建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付双倍的劳动报酬，惠凤康请求卓远公司支付双倍工资55000元的诉讼请求符合法律规定，在合理范围内，应予以支持。判决：卓远公司支付惠凤康未签订劳动合同的双倍工资55000元。案件受费10元，由卓远公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审认定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在用工之日起订立书面劳动合同，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。惠凤康提供的证据可以证明惠凤康自2014年3月10日起到卓远公司工作，工作期间的月平均收入5000元。工资发放表可以证明卓远公司按时足额发放了惠凤康的工资。卓远公司提供了录音，虽能证明其与惠凤康不能签订书面劳动合同的责任不完全在于卓远公司，系惠凤康从不与用工单位签订劳动合同，卓远公司曾要求与其签订书面劳动合同，惠凤康拒绝签订的行为所致，但卓远公司在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，为规避风险可以辞退或以劳动者拒绝签订书面劳动合

江苏省无锡市中级人民法院 事 判 决 书（2016）苏02民终2048号上诉人（原审被告）：无锡卓远光电科技有限公司，住所地无锡市惠山区玉祁街道南联村。法定代表人：严焕中，该公司董事长。委托代理人：徐涛，江苏法瞻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠凤康。委托代理人：韩永志，江苏海辉律师事务所律师。上诉人无锡卓远光电科技有限公司（以下简称卓远公司）因与被上诉人惠凤康追索劳动报酬纠纷一案，不服无……