劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终8284号

本案系劳动争议纠纷，崔显美在大农公司付出劳动，大农公司应该支付崔显美工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此崔显美要求大农公司支付工资，理由正当，一审法院予以支持。双方对2015年8月份的工作天数有异议，一审法院认为，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，以证明崔显美的工作天数，应承担不利的法律后果，崔显美主张2015年8月份工作了5天，一审法院予以采纳。双方在庭审中确认了崔显美离职前每月平均工资为3216元，一审法院予以确认。故崔显美的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发崔显美工资7171.31元（3216元+3216元+3216元÷21.75×5天），但崔显美在仲裁后，未提出起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故应按仲裁裁决的数额予以支持。崔显美虽于1994年到大农公司工作，但在崔显美工作过程中，大农公司按照双方协商自2014年3月31日与崔显美解除了劳动合同，并支付了补偿金，应视为双方自该时间解除劳动合同。故双方的重新建立劳动关系的时间应为2014年4月1日开始。

本案系劳动争议纠纷，崔显美在大农公司付出劳动，大农公司应该支付崔显美工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此崔显美要求大农公司支付工资，理由正当，一审法院予以支持。双方对2015年8月份的工作天数有异议，一审法院认为，劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，故劳动者的工作天数应由用人单位负举证责任。大农公司未提交有效的考勤表，以证明崔显美的工作天数，应承担不利的法律后果，崔显美主张2015年8月份工作了5天，一审法院予以采纳。双方在庭审中确认了崔显美离职前每月平均工资为3216元，一审法院予以确认。故崔显美的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发崔显美工资7

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8284号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：崔显美。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人崔显美劳动合同纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第6124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月……