追索劳动报酬纠纷 （2015）淄民三终字第745号

1、时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（即自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年）的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案争议事项属于追索劳动报酬，应适用此款规定，张越琳于2015年1月4日离职，其仲裁时效期间应自2015年1月5日起计算一年，张越琳在此期间内提起劳动争议仲裁并未超出仲裁时效，淄博市张店区畜牧兽医局的该项主张不能成立，不予采信。2、淄博市张店区畜牧兽医局应否支付低于最低工资标准工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由此可见，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬且劳动报酬不得低于最低工资标准，该责任不应以双方约定或其他因素而减轻或免除，淄博市张店区畜牧兽医局主张不应支付最低工资标准差额部分的诉求无法律依据，不予采信。依照《中华人

1、时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（即自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年）的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案争议事项属于追索劳动报酬，应适用此款规定，张越琳于2015年1月4日离职，其仲裁时效期间应自2015年1月5日起计算一年，张越琳在此期间内提起劳动争议仲裁并未超出仲裁时效，淄博市张店区畜牧兽医局的该项主张不能成立，不予采信。2、淄博市张店区畜牧兽医局应否支付低于最低工资标准工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第745号上诉人（原审原告）：淄博市张店区畜牧兽医局。法定代表人：王东明，局长。委托代理人：王忠，山东齐辉律师事务所律师。委托代理人：刘军，男，该单位工会主席。被上诉人（原审被告）：张越琳，女，1975年4月26日出生，汉族，无业。委托代理人：李孝征，山东翟誉博律师事务所律师。上诉人淄博市张店区畜牧兽医局因与被上诉人张越琳追索劳动报酬……