劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第623号

旋歌公司按约向谈得志支付外包装卸劳务费仅其双方内部的结算，但该内部结算并不能作为其拒付吕世金劳动报酬的抗辩理由，故对旋歌公司的上述辩称意见，原审法院不予采纳。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，作出判决：上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吕世金2014年2月3日至2014年4月27日期间工资人民币8,590.91元。原审判决后，旋歌公司不服，向本院提起上诉。旋歌公司上诉称，1、旋歌公司规定，员工入职必须填写入职登记表、签订劳动合同，公司每月15日发放员工工资并有工资条，公司按国家规定为员工缴纳社会保险，员工上、下班必须打卡考勤，公司发放员工工作服，但在吕世金身上这些情况均没有，故旋歌公司与吕世金之间不存在劳动关系；2、旋歌公司与员工谈得志签有《外包提货装卸劳务协议》，双方系内部承包关系，公司发放谈得志工资，还支付其承包费。谈得志可以对外招聘员工，但与公司无关，公司也不知道谈得志对外以公司名义招聘员工，谈得志招来的员工的工资和社会保险公司都不负责，公司给谈得志的承包费里包含了其招来的员工的工资和社会保险。吕世金系谈得志招聘的员工，20

旋歌公司按约向谈得志支付外包装卸劳务费仅其双方内部的结算，但该内部结算并不能作为其拒付吕世金劳动报酬的抗辩理由，故对旋歌公司的上述辩称意见，原审法院不予采纳。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，作出判决：上海旋歌物流配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吕世金2014年2月3日至2014年4月27日期间工资人民币8,590.91元。原审判决后，旋歌公司不服，向本院提起上诉。旋歌公司上诉称，1、旋歌公司规定，员工入职必须填写入职登记表、签订劳动合同，公司每月15日发放员工工资并有工资条，公司按国家规定为员工缴纳社会保险，员工上、下班必须打卡考勤，公司发放员工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第623号上诉人(原审被告)上海旋歌物流配送有限公司。法定代表人龚坚。委托代理人郭永华。委托代理人邓明标。被上诉人(原审原告)吕世金。委托代理人沈加全，上海市信能仁律师事务所律师。上诉人上海旋歌物流配送有限公司(以下简称“旋歌公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2014)普民一(民)初字第4747号民事判决，……