劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第464号

当事人的合法权益受法律保护。本案争议焦点在于：1、徐军自2006年起的工作年限在计算违法解除劳动合同赔偿金时应否连续计算？根据工商资料显示，2012年3月12日，青盈职介所以经营不善申请注销，并在注销清算报告中承诺“若有未了事宜，投资人愿意承担责任”。3月14日，工商行政管理部门准予青盈职介所注销登记。故对于该所应承担的相关劳动权利义务，在该所注销时已经明确由投资人汪世义承担。而侨晨陪护中心系民办非企业，汪世义虽被聘为该中心经理，但其并非登记的出资人。该中心开办人为王晓华、程大宪。徐军称两家公司系承继关系并无依据，其要求侨晨陪护中心在计发违法解除劳动合同赔偿金时将其在青盈职介所的工作年限计入，本院亦不予支持。2、关于徐军要求侨晨陪护中心支付替代提前通知期工资的主张，本院认为，对于用人单位解除劳动合同应提前通知而未提前通知可以支付一个月工资替代的情形，劳动合同法有明确规定。而对于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同法规定用人单位承担的责任亦只是恢复劳动关系或支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。徐军现主张侨晨陪护中心系违法解除劳动合同，原审法院亦已据此判决侨晨陪护中心支付徐军违法解除劳动合同

当事人的合法权益受法律保护。本案争议焦点在于：1、徐军自2006年起的工作年限在计算违法解除劳动合同赔偿金时应否连续计算？根据工商资料显示，2012年3月12日，青盈职介所以经营不善申请注销，并在注销清算报告中承诺“若有未了事宜，投资人愿意承担责任”。3月14日，工商行政管理部门准予青盈职介所注销登记。故对于该所应承担的相关劳动权利义务，在该所注销时已经明确由投资人汪世义承担。而侨晨陪护中心系民办非企业，汪世义虽被聘为该中心经理，但其并非登记的出资人。该中心开办人为王晓华、程大宪。徐军称两家公司系承继关系并无依据，其要求侨晨陪护中心在计发违法解除劳动合同赔偿金时将其在青盈职介所的工作年限计入，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第464号上诉人（原审原告）徐军。委托代理人干建根，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海侨晨陪护服务中心。法定代表人王晓华。委托代理人余同昊，上海市中联鼎峰律师事务所律师。原审第三人汪世义。委托代理人余同昊，上海市中联鼎峰律师事务所律师。上诉人徐军因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民……