劳动争议 （2018）兵11民终6号
裁判要旨
一、原告与哪位被告之间存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，从工商登记看，被告北新博睿公司系被告北新国际公司的全资子公司，被告北新国际公司设立北新博睿公司，再由北新博睿公司与原告签订劳动合同，向北新国际公司派遣劳动者，被告北新博睿公司的行为违反了上述规定，应当认定原告与被告北新博睿公司签订的《劳动派遣与雇佣合同书》无效。根据双方当事人均认可的农业银行银行卡交易明细清单、国内支付业务付款回单等证据可见，原告的工资等均由被告北新国际公司支付，原告也实际在被告北新国际公司工作，故应当认定原告与被告北新国际公司之间存在事实劳动关系。本案应由被告北新国际公司承担责任。二、被告应否支付原告休息日加班工资的问题。被告北新国际公司已经相关部门批准，对原告的维修岗位实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制劳动者，不执行标准工时工作制劳动者享有的公休日、延时加班的待遇。故原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求不成立，本院不予支持。三、被告应否支付原告未休年休假工资的问题。《企业
摘要
杨仁华、新疆北新国际工程建设有限责任公司与乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵11民终6号上诉人（原审原告）：杨仁华，男，1976年1月21日出生，汉族，住重庆市忠县忠州镇。委托诉讼代理人：姚文东，新疆疆诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）:新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：吕超海，该公司董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。原审被告:乌鲁木齐北新……