劳动争议 （2018）兵11民终3号
裁判要旨
用人单位依照《劳动合同法》的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。反之，由劳动者提出解除劳动合同的，则用人单位不予支付经济补偿。本案中，原告向被告提交的《离职申请报告》，载明其离职理由系“因本人家庭原因，急需本人回国工作以便照顾父母妻儿，尽自己应尽责任和义务。同时，应公司精简人员计划和单位领导倡议，本人经慎重考虑后决定从公司离职”。原告虽在其中提到“应公司精简人员计划和单位领导倡议”，但“公司精简人员计划和单位领导倡议”并非强制要求原告离职，是否离职最终是以原告的意思表示为准。据此，应当认定申请离职是因原告自身原因由其本人提出的，被告据此才与原告解除了劳动合同关系。故，原告主张解除劳动合同关系之经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，本院不予支持。被告认为“原告是因个人原因申请辞职，其主张的经济补偿金没有事实依据”的抗辩意见成立，本院予以采纳。五、关于加班费。原告系被告公司所属安哥拉区项目经理部所设立的非法人子公司畜牧业公司副经理，显然不属于《对新疆北新国际工程建设有限责
摘要
龚宝安、新疆北新国际工程建设有限责任公司与劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵11民终3号上诉人（原审原告）：龚宝安，男，1986年2月20日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：刘ＸＸ，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萌，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。法定代表人：吕超海，董……