劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1127号

得力纺织公司于2015年2月9日向李明科发出《合同解除通知书》，通知李明科于2015年3月10日解劳动合同，后双方于2015年3月10日签订了《劳动合同解除切结书》，约定李明科、得力纺织公司之间的劳动合同于当日解除，得力纺织公司亦向李明科支付了解除劳动合同的经济补偿金，该情况属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。现李明科以其在《劳动合同解除切结书》中签字系受到得力纺织公司的蒙骗为由要求得力纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，首先，李明科的该项主张与其在仲裁中主张违法解除劳动合同赔偿金的理由并不一致；其次，李明科认可得力纺织公司已经搬迁，且得力纺织公司提供的完税证明亦显示公司已经全面停产，可见得力纺织公司在通知李明科解除劳动合同时确实即将搬迁，不存在李明科所主张的欺诈情形。综上，李明科、得力纺织公司系协商一致解除劳动合同，李明科要求得力纺织公支付违法解除劳动合同的赔偿金87，585.30元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。李明科主张其值班的工作内容与白班一致，值班实际是加班，因此要求得力纺织公司支付2010年5月至2015年2月的值班加班费差额202

得力纺织公司于2015年2月9日向李明科发出《合同解除通知书》，通知李明科于2015年3月10日解劳动合同，后双方于2015年3月10日签订了《劳动合同解除切结书》，约定李明科、得力纺织公司之间的劳动合同于当日解除，得力纺织公司亦向李明科支付了解除劳动合同的经济补偿金，该情况属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。现李明科以其在《劳动合同解除切结书》中签字系受到得力纺织公司的蒙骗为由要求得力纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，首先，李明科的该项主张与其在仲裁中主张违法解除劳动合同赔偿金的理由并不一致；其次，李明科认可得力纺织公司已经搬迁，且得力纺织公司提供的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1127号上诉人（原审原告）李明科，男，1968年2月7日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托代理人陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）得力（上海）纺织有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人叶福林，董事长。委托代理人曹奔靖，浙江丰国律师事务所律师。委托代理人陈松涛，浙江丰国律师事务所律师。上诉人李明科因劳动合同纠纷一……