劳动争议 （2019）陕0113民初13978号
裁判要旨
依据原、被告双方合同约定“在因个人理由提出离职或符合本合同第八章第二十六条、第二十七条所述原告可单独解除劳动合同的情形时.......若被告在公司服务不满一年，则应按照相应规定从被告方应得报酬中扣除培训费”，根据该约定，原告应举证证明被告有因个人理由提出离职或符合劳动合同第二十六条、第二十七条约定的情形，本案中，原告无证据证明被告具有劳动合同书所约定的第三十四条的情形，故原告现要求被告承担培训费3750元的诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告主张培训中产生的餐饮费、交通费、住宿费2128元的诉请，因不属于劳动争议的受案范围，对该请求，本案依法不予涉及。 对原告主张退还笔记的请求，因未经仲裁前置程序且不属于劳动争议受案范围，亦不予涉及。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，原告主张被告给其造成的4964.53元，因原告未提交能证明其损失的证据，对原告该请求，本院依法不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收
摘要
西安启博苑教育科技有限公司与王晶晶劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13978号原告:西安启博苑教育科技有限公司，住所地:陕西省西安市雁塔区商铺。 法定代表人:张洁，该公司总经理。 委托代理人:陈锐，男，汉族，1983年3月14日出生，住西安市莲湖区，该公司员工。 被告:王晶晶，女，汉族，1993年4月23日出生，住西安市。 原告西安启博苑教育科技有限公司（以下简称启博公司）诉被告王晶晶劳动争议一案，……