劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1009号

杨静萍最终自认收到社保关系变动表快递的陈述与泰邦人力公司提出的曾向其邮寄社保关系变动表的陈述相吻合。再结合该快递凭证上填写有“解除证明”的字样，并考虑杨静萍就是否收到该快递的前后陈述存在矛盾性，故对于杨静萍提出的未收到泰邦人力公司解除劳动合同证明的异议不予采信。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。杨静萍的实际用工单位，即利童商贸公司的《员工手册》中已明确规定，“旷工累计超过三天者，视为严重违反公司规章制度”，杨静萍在明知该规定，且已经于2013年10月29日接到敦促到岗书面通知的情况下，仍以程较远为由拒不上班。杨静萍的行为已经严重违反用工单位规章制度。泰邦人力公司于2013年11月为杨静萍办理社保关系变动手续，随后，以杨静萍旷工为由，发出解除劳动合同证明，符合泰邦人力公司与杨静萍签订的劳动合同中“连续旷工3日及以上或一个月内累计旷工3日及以上的，属于严重违反规章制度，泰邦人力公司有权单方面解除本合同，并不承担任何经济补偿金和赔偿金”的约定，亦不违反法律规定。至于杨静萍提出工作地点调整，必须重新签订劳动合同，否则即便书面通知也可不上班的观点，原审法院

杨静萍最终自认收到社保关系变动表快递的陈述与泰邦人力公司提出的曾向其邮寄社保关系变动表的陈述相吻合。再结合该快递凭证上填写有“解除证明”的字样，并考虑杨静萍就是否收到该快递的前后陈述存在矛盾性，故对于杨静萍提出的未收到泰邦人力公司解除劳动合同证明的异议不予采信。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。杨静萍的实际用工单位，即利童商贸公司的《员工手册》中已明确规定，“旷工累计超过三天者，视为严重违反公司规章制度”，杨静萍在明知该规定，且已经于2013年10月29日接到敦促到岗书面通知的情况下，仍以程较远为由拒不上班。杨静萍的行为已经严重违反用工单位规章制度。泰邦

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1009号上诉人（原审原告）杨静萍，女，汉族，1973年6月14日生。委托代理人杨蓉，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京泰邦人力资源有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山东路300号02幢1603室。法定代表人郭小波，南京泰邦人力资源有限公司董事长。被上诉人（原审被告）利童（上海）商贸有限公司，住所地上海市闵行区宜山路2……