劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第212号

上诉人、被上诉人双方于2009年3月14日至2012年7月21日期间存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律的保护。上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系依据充分，原审法院予以确认。关于加班工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，由此可见用人单位有权自主确定员工的工资标准和工资支付等事项，该做法属于用人单位工资分配自主权范畴；本案中，上诉人的工资结构为基本工资＋奖金，该工资结构已经体现了多劳多得的分配原则，应视为已包括了加班工资，故上诉人的该项请求依据不足，原审法院不予支持。关于高温补贴的问题。高温补贴的仲裁时效为一年，上诉人要求两年的高温补贴依据不足，原审法院不予支持。被上诉人同意支付上诉人高温补贴费用900元，被上诉人对自己权利的处分，且不悖于法律，原审法院对此予以确认。关于未休年休假的工资问题。被上诉人主张已在春节期间统一休假，上诉人对此不予确认，被上诉人未就该主张提出证据予以证明，被上诉人应承担举证不能的不利法律后果，原审法院对此不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办

上诉人、被上诉人双方于2009年3月14日至2012年7月21日期间存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律的保护。上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系依据充分，原审法院予以确认。关于加班工资的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，由此可见用人单位有权自主确定员工的工资标准和工资支付等事项，该做法属于用人单位工资分配自主权范畴；本案中，上诉人的工资结构为基本工资＋奖金，该工资结构已经体现了多劳多得的分配原则，应视为已包括了加班工资，故上诉人的该项请求依据不足，原审法院不予支持。关于高温补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第212号上诉人（原审原告）：李坚，男，1978年11月23日出生，汉族，户籍所在地：湖南省安化县羊角塘镇沙里湾村烟丁村民组**号。被上诉人（原审被告）：三木控股集团有限公司。法定代表人：林夏森，该公司董事长。委托代理人：陈星宇，男，该公司员工。上诉人李坚因与被上诉人三木控股集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（……