劳动合同纠纷 （2016）粤01民终15071号

本案争议焦点在于宏丽公司解除与罗子卫的劳动关系是否合法有据。其一，宏丽公司主张罗子卫收受供应商某公司购物卡消费，但宏丽公司提供的证据不足以认定罗子卫使用的涉案购物卡是其直接从某公司处获得，且亦没有证据证实罗子卫知道涉案购物卡是某公司赠与。故宏丽公司以罗子卫违反公司规章制度为由解除劳动关系的理据不足，构成违法解除劳动合同，原审法院判决宏丽公司应向罗子卫支付经济赔偿金并无不当。其二，宏丽公司系以罗子卫违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，并非双方协商解除，故罗子卫被解除劳动关系后在离职员工工资结算表上签名，并不能由此推断出罗子卫与宏丽公司达成劳动关系解除后某子卫不再主张权利的合意。两上诉人以罗子卫在工资结算表上签名再主张赔偿金有违诚信与劳动关系解除的事实不符，本院不予接纳。罗子卫经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，违反到庭诉讼义务，本院依法缺席判决。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人广州市宏丽黄埔百货有限公司承担。本判

本案争议焦点在于宏丽公司解除与罗子卫的劳动关系是否合法有据。其一，宏丽公司主张罗子卫收受供应商某公司购物卡消费，但宏丽公司提供的证据不足以认定罗子卫使用的涉案购物卡是其直接从某公司处获得，且亦没有证据证实罗子卫知道涉案购物卡是某公司赠与。故宏丽公司以罗子卫违反公司规章制度为由解除劳动关系的理据不足，构成违法解除劳动合同，原审法院判决宏丽公司应向罗子卫支付经济赔偿金并无不当。其二，宏丽公司系以罗子卫违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，并非双方协商解除，故罗子卫被解除劳动关系后在离职员工工资结算表上签名，并不能由此推断出罗子卫与宏丽公司达成劳动关系解除后某子卫不再主张权利的合意。两上诉人以罗子卫

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15071号上诉人（原审原告）：广州市好又多百货商业广场有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：SEANJOHNCLARKE。上诉人（原审原告）：广州市宏丽黄埔百货有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：SEANJOHNCLARKE。两上诉人共同委托代理人：陈莹莹，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：尹居全，……