追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁01民终5196号

首先，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇。用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。由上述规定，可以推定超出退休年龄的人员不属于劳动法意义上的劳动者。于春省主张其于2004年10月份到济南东海建材有限公司工作，其时于春省已年满60周岁，因此其与该公司之间属于劳务关系。因此，本案虽以劳动争议纠纷予以受理，实为追索劳动报酬产生的纠纷。济南东海建材有限公司停产期间，公司安排于春省等人留守值班，为此拖欠劳务报酬15552元，并经该公司法定代表人刘元海签字认可，事实清楚，证据确凿，一审法院予以确认。其次，针对双方争议的事实，本案需要解决的焦点在于责任的承担问题。劳务关系是劳

首先，根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇。用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。由上述规定，可以推定超出退休年龄的人员不属于劳动法意义上的劳动者。于春省主张其于200

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5196号上诉人（原审被告）：济南龙升东海建材有限公司，住所地济南市。法定代表人：袁海芝，总经理。委托诉讼代理人：韩祥师，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：于春省，男，1941年7月16日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘元海，男，住济南市，由济南市章丘区曹范镇于家埠村民委……