劳动争议 （2019）皖0311民初3304号
裁判要旨
劳动者的合法权利受法律保护。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 本案中，对于原告主张的事实和诉请，因提供的证据不足以证明其主张的事实，故对其诉请原告与被告自2018年8月至2018年12月存在事实劳动关系，该事实劳动关系自2018年12月31日终止，本院不予确认。 故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司与万宝华自2018年1月10日至2019年7月11日期间存在事实劳动关系，予以确认。 结合庭审及查明的事实，被告自受伤后未提供劳动，在双方存在事实劳动关系期间，需要一定的费用维持生活，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年11月至2019年1月期间的生活费2898元（1380元/月×70%×3个月），予以确认。 现因原告未及时支付工资及未办理社保，符合法律规定的支付经济补偿的情形，故对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会确认的宿州市韵达快递有限公司支付万宝华2018年1月至2019年7月期间劳动关系解除经济补偿6000元（4000元×1.5个月）、宿州市
摘要
宿州市韵达快递有限公司与万宝华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初3304号 原告：宿州市韵达快递有限公司，住所地安徽省宿州市浍蒙路口东100米，统一社会信用代码91341302688128167L。 法定代表人：李景侠，该公司经理兼董事长。 委托诉讼代理人：王朝晖，该公司经理。 委托诉讼代理人：藏恒辉，该公司法务。 被告：万宝华，男，1962年4月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹……