劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3539、3540号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.启亚公司是否应向汤小花支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.启亚公司是否应向汤小花支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于启亚公司是否应向汤小花支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，双方对于签订了第一份期限为2009年2月11日至2012年2月11日的劳动合同无异议，但对于是否签订了第二份期限为2012年2月11日至2015年2月10日的劳动合同持不同意见。启亚公司认为汤小花没有在第二份期限为2012年2月11日至2015年2月10日的劳动合同上签名，可视为双方自2012年2月11日起没有签订书面劳动合同，汤小花主张双方已签订两份固定期限的劳动合同，其符合签订无固定期限劳动合同与事实不符，故无需向汤小花支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。而汤小花则主张双方签订了两份固定期限的劳动合同，启亚公司在一审期间提交的第二份劳动合同是伪造的，启亚公司并没有向法院提交有汤小花本人签名的劳动合同，故启亚公司应向其支付未签订书面劳

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.启亚公司是否应向汤小花支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.启亚公司是否应向汤小花支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于启亚公司是否应向汤小花支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，双方对于签订了第一份期限为2009年2月11日至2012年2月11日的劳动合同无异议，但对于是否签订了第二份期限为2012年2月11日至2015年2月10日的劳动合同持不同意见。启亚公司认为汤小花没有在第二份期限为2012年2月11日至2015年

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3539、3540号上诉人（原审被告）汤小花，女，汉族，住湖南省衡阳县。委托代理人汤文化，男，汉族，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审原告）佛山市顺德区启亚服装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人梁启忠。委托代理人何展涛，广东伦教律师事务所律师。委托代理人罗美棋。上诉人汤小花因与被上诉人佛山市顺德区启亚服装有限公司（以下简称启亚……