追索劳动报酬纠纷 （2015）渝五中法民终字第03865号

李新路雇请李兴初做工后，未及时支付拖欠民工李兴初的工资，按照债的相对性原理，李新路应当承担清偿李兴初的工资的民事责任。中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”重庆博达建筑劳务有限公司将工程劳务分包给不具备施工资质及用工主体资格的个人李新路，其行为造成重庆博达建筑劳务有限公司支付劳动报酬的责任转嫁给可能不具有支付能力的自然人。故重庆博达建筑劳务有限公司应当对李新路拖欠李兴初在该工地上做工工资承担连带清偿责任。因此，李兴初诉请李新路支付劳动报酬22790元，并由重庆博达建筑劳务有限公司承担连带清偿责任的理由成立，予以支持。重庆博达建筑劳务有限公司辩称不应承担责任的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条，中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，判决：一、李新路在本判决生效后十日内支付李兴初劳动报酬22790元。二、重庆博达建筑劳务有限

李新路雇请李兴初做工后，未及时支付拖欠民工李兴初的工资，按照债的相对性原理，李新路应当承担清偿李兴初的工资的民事责任。中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”重庆博达建筑劳务有限公司将工程劳务分包给不具备施工资质及用工主体资格的个人李新路，其行为造成重庆博达建筑劳务有限公司支付劳动报酬的责任转嫁给可能不具有支付能力的自然人。故重庆博达建筑劳务有限公司应当对李新路拖欠李兴初在该工地上做工工资承担连带清偿责任。因此，李兴初诉请李新路支

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03865号上诉人（原审被告）重庆博达建筑劳务有限公司，住所地重庆市江津区几江街道大什字街。法定代表人欧贵新，总经理。委托代理人曾云兴，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李兴初。委托代理人郑婷婷，重庆市江津区凯信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李新路。上诉人重庆博达建筑劳务有限公司因与被上诉人李兴初、李新路追索……