工伤保险待遇纠纷 （2018）渝01民终308号
裁判要旨
用人单位应当为劳动者缴纳在职期间的社会保险，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。本案刘凯遭受工伤，有权按照劳动法的相关规定获得帮助和补偿。《工伤保险条例》第一条规定，该条例系为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。其目的并非意在免除用人单位的赔付责任，仅能分散用人单位的赔付风险。《工伤保险条例》第三十条第三款虽然规定了治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但对于超出上述报销标准而工伤保险基金不予支付部分的医疗费由谁承担并未明确，不能必然地认定由工伤职工承担。首先，工伤是系因职业带来的风险造成的，用人单位进行生产经营本身，制造了对职工人身、财产权益造成损害的危险，其作为危险源的开启者，理应承担责任。其次，用人单位指挥、组织着工业生产，对生产的性质有着最为真切的认知，也最有能力控制危险的发生，故其作为危险的控制者，也应承担责任。本案刘凯在合信包装公司厂区驾驶抱车时因地面湿滑造成工伤，合信包装公司未能提供足够安全生产的劳动
摘要
重庆合信包装印刷有限公司与刘凯工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终308号上诉人（原审原告）：重庆合信包装印刷有限公司，住所地重庆市江北区港城南路1号，统一社会信用代码91500105678668602N。法定代表人：康春华，该公司经理。委托诉讼代理人：孙绍波，重庆政远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘凯。委托诉讼代理人：鄢雨，重庆海力律师事务所律师。上诉人重庆合信包装印刷有限公司（以下简称合信……