工伤保险待遇纠纷 （2018）冀04民终6537号

劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还”。原告在工作中受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告未给原告办理工伤保险，作为用人单位被告应当依法支付原告相应的工伤保险待遇。综合本案证据，原告的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资。原告王春龙主张月工资按8000元计算，宏强包装公司主张王春龙月工资7000元，原告虽提供了宏强包装公司的一份证明，宏强包装公司不认可，从双方签订的劳动合同及宏强包装公司提供的工资表，可以认定原告王春龙月工资7000元，原告王春龙十级工伤，停工期为3个月，停工留薪期工资应为21000元；2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即49000元；3、一次性工伤医疗补助金。王春龙出院后未继续到宏强包装公司处工作，宏强包装公司亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止，原告再行要求解

王春龙、邯郸市宏强包装装璜有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终6537号上诉人（原审原告）：王春龙，男，1970年3月3日出生，汉族，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：马勇，河北鼎合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邯郸市宏强包装装璜有限公司，住所地曲周县经济开发区。法定代表人：卫荣印，经理。委托诉讼代理人：张立胜，河北领途律师事务所律师。上诉人王春龙因与上诉人邯郸市宏强包装装璜有限公司（以下……