追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终467号

双方对仲裁裁决原告向被告支付2015年4月工资3148元均未提出异议，故原告应当予以支付。关于原告是否应向被告支付2013年12月22日至2014年12月31日期间的延长工作时间加班工资9488.3元。被告所举示的2013年8月值班表（复印件）不能证明其存在加班的事实。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案在2016年2月18日劳动仲裁庭审中，原告认可对被告存在考勤的事实，仲裁委遂要求原告提交考勤记录，但原告之后并未提交按照上述规定应当保存的2014年2月19日至2014年12月31日期间的考勤记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定

双方对仲裁裁决原告向被告支付2015年4月工资3148元均未提出异议，故原告应当予以支付。关于原告是否应向被告支付2013年12月22日至2014年12月31日期间的延长工作时间加班工资9488.3元。被告所举示的2013年8月值班表（复印件）不能证明其存在加班的事实。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案在2016年2月18日劳动仲

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终467号上诉人（原审原告）：重庆良福物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路60号22-5#，统一社会信用代码91500103691218390K。法定代表人：孙元福，总经理。委托代理人：相连昌，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈晓刚，男，汉族，1964年11月15日出生。上诉人重庆良福物业管理有限公司（下称良……