追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第431号

维×公司与熊某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于维×公司的上诉理由，本院分析如下：关于工资问题。维×公司上诉主张熊某的工资是以其销售提成奖金形式确定工资数额为1000多元至3000多元不等。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。因维×公司未提供熊某的工资支付表等证据证明其工资实际领取情况，故对其主张应承担举证不能的法律后果，根据熊某提交的银行转账明细显示，其离职前十二个月的平均工资为3463元，故原审认定熊某月工资为3463元并无不当，本院予以确认。维×公司主张熊某侵占备用金3000元及衡阳办公司第三季度房租3191.5元，因备用金借款不属于法院审理劳动争议案件范围，而关于房租，因衡阳办事处租房业主未出庭作证，其出具书面证明不能单独作为认定事实的依据，故维×公司的主张本院不予采纳。原审认定维×公司应支付熊某2011年8月份工资3463元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。维×公司上诉主张熊某存在旷工及侵占公司财产的行为。本院认为，维×公司应对其

维×公司与熊某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于维×公司的上诉理由，本院分析如下：关于工资问题。维×公司上诉主张熊某的工资是以其销售提成奖金形式确定工资数额为1000多元至3000多元不等。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。因维×公司未提供熊某的工资支付表等证据证明其工资实际领取情况，故对其主张应承担举证不能的法律后果，根据熊某提交的银行转账明细显示，其离职前十二个月的平均工资为3463元，故原审认定熊某月工资为3463元并无不当，本院予以确认。维×公司主张熊某侵

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第431号上诉人（原审原告）深圳市维×化妆品有限公司。法定代表人樊某某，总经理。委托代理人丁某某，广东华×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊某，女。委托代理人刘某某，湖南省长沙市岳×区法律援助中心法律援助律师。上诉人深圳市维×化妆品有限公司（以下简称维×公司）因与被上诉人熊某追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（……