劳动合同纠纷 （2016）苏01民终666号

关于第一项争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。芮冬兰对签订劳动合同的时间和期限、合同约定的工作岗位及月工资数额的主张，均未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。而卡普公司提供了劳动合同书，该合同书中明确载明了双方当事人签订劳动合同的时间为2013年3月14日，期限为2013年3月14日至2016年3月13日，且芮冬兰承认该合同书落款处签字系其本人签署。结合芮冬兰于2013年2月18日入职卡普公司的事实，原审法院认定芮冬兰入职后与卡普公司签订了书面的劳动合同，无需支付未签书面劳动合同双倍工资。关于第二项争议焦点，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，芮冬兰于2013年2月18日进入卡普公司工作，到2014年6月，卡普公司才为其缴纳社会保险费，其之前未缴纳社会保险费的情况，属于补缴社会保险费的范畴。故芮冬兰的诉请依法不属于人民法院的受案范围，应当驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案

关于第一项争议焦点，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。芮冬兰对签订劳动合同的时间和期限、合同约定的工作岗位及月工资数额的主张，均未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。而卡普公司提供了劳动合同书，该合同书中明确载明了双方当事人签订劳动合同的时间为2013年3月14日，期限为2013年3月14日至2016年3月13日，且芮冬兰承认该合同书落款处签字系其本人签署。结合芮冬兰于2013年2月18日入职卡普公司的事实，原审法院认定芮冬兰入职后与卡普公司签订了书面的劳动合同，无需支付未签书面劳动合同双倍工资。关于第二项争议焦点，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终666号上诉人（原审原告）芮东兰，女，汉族，1975年5月23日生。被上诉人（原审被告）南京卡普科技有限公司，住所地南京市沿江工业开发区和鑫路36号。法定代表人于灵芝，该公司董事长。委托代理人曹祥发，该公司副总经理。上诉人芮冬兰因与被上诉人南京卡普科技有限公司（以下简称卡普公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年1……