劳动合同纠纷 （2019）沪01民终1495号

关于上诉人朱园园主张2015年1月1日至2017年7月31日期间工资差额346,000元。首先，虽然案外人华建刚系被上诉人上海爱谱华顿电子信息工程建设有限公司的法定代表人，于2014年11月8日向朱园园出具了一份承诺书，承诺“保证实际年收入不低于人民币叁拾伍万元”，然双方在之后于2015年2月1日签订劳动合同时并未将该承诺内容作为双方劳动合同报酬之约定，朱园园对此并无异议而签订了该劳动合同。其次，更为重要的是，双方在此后劳动合同长达两年半的实际履行中，该公司均以每月税前18,000元标准支付朱园园2015年1月1日至2017年6月的工资。由此可见，双方已经以实际履行的报酬数额变更了之前的承诺，双方对劳动报酬已达成了新的一致内容。第三，尽管朱园园称其多次催讨承诺的差额，但无证据证明，因此，只能视为朱园园以实际履行的方式认可了新的报酬数额。在此情形下，朱园园主张上述期间工资差额，无法获得支持。至于朱园园主张的解除劳动合同经济补偿金，因朱园园提出离职的理由不符合法律关于可以获得经济补偿金的法定事由，本院不予支持。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人朱园园的上诉请求

关于上诉人朱园园主张2015年1月1日至2017年7月31日期间工资差额346,000元。首先，虽然案外人华建刚系被上诉人上海爱谱华顿电子信息工程建设有限公司的法定代表人，于2014年11月8日向朱园园出具了一份承诺书，承诺“保证实际年收入不低于人民币叁拾伍万元”，然双方在之后于2015年2月1日签订劳动合同时并未将该承诺内容作为双方劳动合同报酬之约定，朱园园对此并无异议而签订了该劳动合同。其次，更为重要的是，双方在此后劳动合同长达两年半的实际履行中，该公司均以每月税前18,000元标准支付朱园园2015年1月1日至2017年6月的工资。由此可见，双方已经以实际履行的报酬数额变更了之前的承诺，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终1495号上诉人（原审原告）朱园园，男，1976年9月22日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）上海爱谱华顿电子信息工程建设有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇沪南路********。法定代表人华建刚，执行董事。委托代理人刘亮昇，河南坤创律师事务所律师。上诉人朱园园因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2018……