劳动争议 （2018）粤01民终11352号

本案属于劳动争议纠纷案件。陈锦明主张与隆庆机械公司存在劳动关系，隆庆机械公司予以否认。因此，本案争议的焦点与前提为隆庆机械公司与陈锦明是否存在劳动关系。原审诉讼中，双方当事人就各自主张提交了相应的证据，综合各方提交证据的证明力及举证责任分配的规则，原审法院认定隆庆机械公司与陈锦明存在劳动关系。理由如下：首先，隆庆机械公司称双方为合作关系，并无提交任何证据证实此项主张，不予采纳。相反，原审诉讼中，陈锦明提交了银行转账明细，显示隆庆机械公司的法定代表人在相对固定的日期向陈锦明转账支付相对固定金额的款项，且与其他证据能够相互印证，原审法院对此予以采纳。其次，陈锦明提交的医药费明细手写部分内容载明隆庆机械公司的法定代表人明确确认陈锦明应得的“工资”与“2016年3月-12月就职工资全部付清”等字样也可以清楚看出隆庆机械公司的法定代表人确认陈锦明为隆庆机械公司提供劳动，隆庆机械公司向陈锦明支付相应劳动报酬的事实。因此，综合全案证据与事实，原审法院对陈锦明主张的与隆庆机械公司存在劳动关系的事实予以确认，隆庆机械公司的主张与事实不符，原审法院不予支持。关于劳动关系的期间问题，隆庆机械公司自2016年

陈锦明、广州隆庆机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11352号上诉人（原审被告）：陈锦明，男，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：钟玉婷，广东众帮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州隆庆机械有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：张连珍，该公司经理。委托诉讼代理人：邱劭杰，广东鹏吉律师事务所律师。原审第三人：张杰，男，汉族，住江西省赣州市信丰县。上诉人陈锦明因……