劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3497号
裁判要旨
当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。关于离职补偿金。桂雯华依据《离职协议书》主张欧图公司应按约履行，欧图公司自认公司印章由丁奕持有，对协议书落款印章真实性亦不持异议，但认为系桂雯华利用职务之便未经协商私自加盖，就此欧图公司应承担举证证明之责。然其未能穷尽举证，相反，在列举的财务经理往来邮件中列明的桂雯华补偿金数额与《离职协议书》数额一致，说明桂雯华主张的离职补偿74,635元确客观存在，故欧图公司关于《离职协议书》系桂雯华自行伪造一说不成立。因此，欧图公司应按约支付桂雯华离职补偿金74,635元，此外，在没有证据推翻《离职协议书》的情况下，应予认定欧图公司与桂雯华劳动合同系经协商一致解除，欧图公司再行出具违纪解除通知没有法律上的意义。关于2017年9月工资。当月工资欧图公司未予发放，现双方对满勤月工资税后计11,540.67元没有争议，对此欧图公司理应支付。欧图公司以考勤记录为凭主张桂雯华旷工6.5天，但该考勤记录没有桂雯华等员工的签字确认，且结合一贯以来的考勤，发现缺失记录的情形系常态，故欧图公司列举的考勤记录之证据不具完整性，不采
摘要
上海欧图国际物流有限公司与桂雯华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3497号上诉人(原审原告)：上海欧图国际物流有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：丁奕，总经理。委托诉讼代理人：范唯，上海邦拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐春，上海邦拓律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：桂雯华，女，1983年8月4日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：何农，上海金英律师事务所律师。上诉人上海欧……