劳动合同纠纷 （2017）苏11民终3906号
裁判要旨
关于周克霞主张的卓越公司给付拖欠周克霞两个半月的工资37500元，因周克霞未参加卓越公司的考勤制度，周克霞的上班情况无法从考勤记录中得到反映，结合周克霞提供的付款申请表，从公平角度出发，按照申请人月平均工资14627元计算，支持周克霞2015年10月、2015年11月、2016年2月各半个月工资，共计一个半月工资21940.50元。关于周克霞主张解除劳动关系，并给予经济补偿金45000元，周克霞认为因为卓越公司拖欠工资，且将周克霞的岗位让别人代替，因此在春节后才离开公司，卓越公司认为周克霞从2015年8月10日后自行离开公司，且让人做工作要求周克霞上班，是周克霞自己不愿意上班。一审法院认为，用人单位对员工自行离职应承担举证责任，卓越公司未能举证，且在卓越公司陈述周克霞的离职后，周克霞亦有工作的记录，故卓越公司属违法解除劳动关系。双方虽均未书面通知对方解除双方的劳动关系，但双方的劳动关系实际已经解除，故一审法院认为，双方劳动关系已经解除，卓越公司应给付周克霞经济补偿金43881元。关于周克霞主张要求卓越公司支付2015年2月至同年11月油费、话费共计13838元；要求卓越公司支付销售提成
摘要
周克霞与江苏卓越置业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3906号上诉人（原审被告）：江苏卓越置业有限公司，住所地丹阳市开发区241省道东北二纬路南。法定代表人：孟国云，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭炳松，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周克霞，女，1969年10月9日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：曹月华，江苏金正平律师事务所律师。上诉人江苏卓越置业有限公司（以下简……