劳动争议 （2019）冀0102民初4206号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者手用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，第一，尽管原告提交劳动用工合同，但该合同的甲方为某某建设集团股份有限公司石家庄项目部，非独立的用人主体，加盖的亦是项目部印章，且被告对该项目部印章不予认可，该劳动用工合同不具备劳动合同的必备条款；第二，原告提交的《某某（万利）项目部关于组织机构、人事调整及责任分工的通知》显示为某某（万利）项目部，该通知载明“实行董事会决策、经营层管理和内部部（室）三级管理模式”并包含董事长、董事、总经理、副总经理等职位划分，载明“原告作为财务部主管在财务副总领导下开展工作”，原告亦自认该项目部是两个联合承包的，不能认定原告接受被告某某公司的管理；第三，关于工资发放，原告提交的《项目部人员2014年工资发放及下欠统计表》显示有某某（万利）项目部总执行经理邹付国签批；最后，原告称其于2014年7月9日伙同他人向

钟某与某某建设集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初4206号 原告：钟某，女，1971年2月10日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 委托诉讼代理人：蔡永静，北京市京大（石家庄）律师事务所律师。 被告：某某建设集团股份有限公司，住所地廊坊市广阳道**。 法定代表人：邓池良，经理。 委托诉讼代理人：刘超，该公司员工。 原告钟某与被告某某建设集团股份有限公司（以下简……