劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1410号

本案系因经济补偿、二倍工资差额等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题作如下评析：一、未签书面劳动合同二倍工资问题。首先，关于入职时间。安卓公司主张陈上胜自2014年11月1日入职，并提供了参保证明及车辆通行证欲证明；但参保证明及车辆通行证均仅反映其载明的期间陈上胜在安卓公司任职，并未能直接反应陈上胜入职时间，上述书证亦非正式的入职登记手续，因此，本院对上述两书证的关联性不予确认。安卓公司作为用人单位，对其所聘员工具有管理的职责，其理应要求并监督其所聘员工如实填写入职登记信息，制作入职登记表，履行相应的入职手续，并持有及保存相关的入职书面登记材料。但安卓公司并未举证证明其已履行了上述入职登记的管理义务，亦未提交相应的入职登记表证明陈上胜的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，安卓公司应承担举证不能的后果，原审据此采信陈上胜的主张确认其于2014年8月18日入职，处理正确，安卓公司的上诉理由不成立，本院不予支持。其次，关于陈上胜在职期间的月工资数额及其离职日期，双方对原审的认定均未持异

本案系因经济补偿、二倍工资差额等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题作如下评析：一、未签书面劳动合同二倍工资问题。首先，关于入职时间。安卓公司主张陈上胜自2014年11月1日入职，并提供了参保证明及车辆通行证欲证明；但参保证明及车辆通行证均仅反映其载明的期间陈上胜在安卓公司任职，并未能直接反应陈上胜入职时间，上述书证亦非正式的入职登记手续，因此，本院对上述两书证的关联性不予确认。安卓公司作为用人单位，对其所聘员工具有管理的职责，其理应要求并监督其所聘员工如实填写入职登记信息，制作入职登记表，履行相应的入职手续，并持有及保存相关的入职书面登

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1410号上诉人（原审原告）佛山安卓物流有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人熊雪村，董事长。委托代理人姜小平，广东浩淼律师事务所律师。委托代理人戴智慧，广东浩淼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈上胜，男，汉族，住广东省佛山市三水区乐平镇乐平，公民身份证号码×××2613。上诉人佛山安卓物流有限公司（以下简称安卓公司……