追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第3891号

鼎亨公司与陆昕劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于陆昕要求鼎亨公司支付2013年12月4日至2014年3月3日期间拖欠工资的诉求，鼎亨公司声称陆昕第一个月（试用期）在行政部门工作，当时签订的合同是试用期2500元每月，转正后3000元每月，但鉴于陆昕的劳动能力，第二个月就被调到POS机业务部，工资标准是1480元，但是当时陆昕未同意再签合同。鼎亨公司提供员工绩效考核暂行办法为证。2014年2月8日陆昕到公司上班，鼎亨公司告知了公司的经营状况，后陆昕一直未上班。陆昕对鼎亨公司提供的证据不予认可，声称其虽然被调至POS机业务部，但当时鼎亨公司与其约定工资待遇不变，仍为3000元每月。2014年2月8日陆昕上班，鼎亨公司说公司状况发生变化，如愿意继续留在公司工作就留下，如不愿意就自行离职找工作，后陆昕工作到3月3日离职。原审法院认为，鼎亨公司声称陆昕调到POS机业务部后工资标准是1480元，并提供了员工绩

鼎亨公司与陆昕劳动关系建立后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于陆昕要求鼎亨公司支付2013年12月4日至2014年3月3日期间拖欠工资的诉求，鼎亨公司声称陆昕第一个月（试用期）在行政部门工作，当时签订的合同是试用期2500元每月，转正后3000元每月，但鉴于陆昕的劳动能力，第二个月就被调到POS机业务部，工资标准是1480元，但是当时陆昕未同意再签合同。鼎亨公司提供员工绩效考核暂行办法为证。2014年2月8日陆昕到公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3891号上诉人（原审被告）南京鼎亨投资管理有限公司，住所地南京市雨花台区凤集大道15号35幢201-212室。法定代表人姚刚，该公司总经理。被上诉人（原审原告）陆昕，男，汉族，1982年10月4日生。上诉人南京鼎亨投资管理有限公司（以下简称鼎亨公司）与被上诉人陆昕追索劳动报酬纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2014年7月8日作出（……