劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2071号

根据2015年7月1日双方签订的终止（解除）劳动合同通知书的载明内容，原告从2012年9月16日起于被告建立劳动关系。被告方虽对该通知书上被告公司的公章的真实性不予认可，但被告并未举示其他证据予以证明。故一审法院认为，根据该通知书的内容，认可原告诉称的双方之间的劳动关系于2012年9月16日起建立的意见。双方之间的劳动关系于2015年7月1日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的工资情况的有关证据，应当由被告方举示。被告未举示，应当承担不利的后果。因原告举示的中国农业银行明细对账单中并未显示其工资系由被告发放，但原告主张其月平均工资为2300元的标准，并未超过重庆市社会平均工资标准，故对原告诉称其月平均工资为2300元的意见，一审法院予以支持。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，对于原告举示的《取水站机泵运行巡视表记录表》照片12张。一审法院认为，因上述照片系复印件，且原告未举示其

根据2015年7月1日双方签订的终止（解除）劳动合同通知书的载明内容，原告从2012年9月16日起于被告建立劳动关系。被告方虽对该通知书上被告公司的公章的真实性不予认可，但被告并未举示其他证据予以证明。故一审法院认为，根据该通知书的内容，认可原告诉称的双方之间的劳动关系于2012年9月16日起建立的意见。双方之间的劳动关系于2015年7月1日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的工资情况的有关证据，应当由被告方举示

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2071号上诉人（原审被告）：重庆江东水务有限公司，住所地重庆市北碚区水土高新技术产业园横一路1号。法定代表人：杨武成，董事长。委托代理人：贾治勇，重庆宏创律师事务所律师。委托代理人：秦坤，重庆宏创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓步云。上诉人重庆江东水务有限公司（以下简称江东水务公司）因与被上诉人邓步云劳动合同纠纷一案，不服重庆……