劳动争议 （2019）冀0104民初1969号
裁判要旨
关于年终奖问题。 原告与被告就年终奖没有明确约定，原告亦没有年终奖规章制度。 根据双方确认的海航集团于2018年1月出具的关于下发《2017年度绩效年薪及年终奖发放指导意见》的通知，结合原告的陈述以及被告以往年度年终奖发放情况，每年年终奖发放政策系由股东批复，年终奖金额并不固定。 以往年度年终奖发放金额不能直接作为被告要求2017年年终奖的依据，且被告主张2018年年终奖参照2017年计算标准推算出的2018年年终奖的数额，也未提交证据证明原告已向员工发放了2018年年终奖的事实。 年终奖的支付应属企业自主经营权的范畴，原告有权根据自己的经营状况予以调整，而双方未对年终奖进行约定。 故，被告主张年终奖的诉请，本院不予支持。 关于被告主张原告支付未提前三十天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）14800元之诉请。 被告称，其于2018年4月20日离职，但是在2018年3月19日前被告并未收到原告书面形式的解约通知，所以要求原告支付一个月工资14800元。 原告称，劳动关系的解除是由被告提出，双方协商一致解除，此项主张没有法律及事实依据。 经查，被告与原告协商一致解除的劳
摘要
渤海国际信托股份有限公司与李刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0104民初7881号 （2019）冀0104民初1969号 原告：渤海国际信托股份有限公司（又为被告，以下简称原告），住所地石家庄市新石中路377号B座22-23层。 法定代表人：郑宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王家琛，河北冀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗立新，河北冀华律师事务所律师。 被告：李刚（又为原告，以……