劳动争议 （2018）晋04民终475号
裁判要旨
本案的争议焦点主要为：一、原告的月工资为多少？二、原告诉求的一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、辅助器具的费用有无法律依据和事实依据？三、被告明鑫煤矿是否承担连带责任？根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十四条规定：”本条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月工资平均月缴费工资。”原告郑司文在被告处工作3个月发生事故，无法计算其前12个月工资平均月缴费工资，故按照山西省2013年度社会在岗职工平均工资即缴费工资3867元计算。故对原告主张按每月8000元的工资标准要求被告支付一次性伤残补助金差额108750元、伤残津贴差额887400元的诉讼请求，本院不予支持。原告郑司文与被告第十四冶公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。原告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，原告应当依法享受工伤保险待遇。根据《条例》第三十条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所
摘要
郑司文与中国有色金属工业第十四冶金建设公司、沁源明鑫煤矿有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终475号上诉人（原审原告）：郑司文，男，汉族。被上诉人（原审被告）：中国有色金属工业第十四冶金建设公司。法定代表人：李劲松，总经理。委托诉讼代理人：裴力军，山西晶旌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沁源明鑫煤矿有限公司。法定……